江苏苏宁《 - 》

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏苏宁的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江苏苏宁的解答，让我们一起看看吧。

深圳国资入局卖无可卖的江苏苏宁，前首富能否扭转品牌颓局？

自2008年成立以来，在张近东的带领下，苏宁构建了一个横跨零售、地产、金融、体育的商业版图。也是业务面铺得太大，让苏宁集团产生了较大的债务危机。

据报道，自2014年开始，苏宁易购已连续七年亏损，2014年至2020年的扣非净利润分别为：-12.52亿元、-14.6亿元、-11.08亿元、-0.88亿元、-3.59亿元、-57.1亿元。苏宁刚刚公布的2020年度主要财务数据显示，2020年营收为2584亿元，不及2019年的2692亿元，归属于上市公司股东的净利润从去年同期98亿元变为亏损39亿元。

苏宁控股集团董事长，高级经济师张近东，在2014年9月4日，苏宁云商推出员工持股计划。在这里，分享一下职工薪酬的相关知识：职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给与的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属以及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内，将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工劳动关系给与的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给与的补偿属于辞退福利范畴。短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费、和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享计划；非货币性福利；其他短期薪酬。

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给与职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

江苏苏宁足球俱乐部与球迷矛盾日趋激化，你怎么看待此事？有什么好的办法解决？

俱乐部是船，球迷是水。水能载舟，亦能覆舟。

详细的看了一下网上有关苏宁俱乐部和球迷之间的矛盾描述，本着公开公平公正的原则，做出如下看法:

矛盾一: 取消死忠球迷北看台。

纵观世界各大联赛，每个球场似乎都有一块死忠球迷的主看台。这就类似于一场战役的桥头堡，也可以算作一面战斗的旗帜。它的存在，对俱乐部而言，有着很强烈的象征意义。

取消死忠球迷北看台，苏宁俱乐部的做法有失欠妥，不专业，违背潮流。

二: “去江苏化”。

在球迷区强行植入苏宁企业文化，加油口号由“江苏战斗”改为“苏宁战斗”。

俗话讲:“心急吃不了热豆腐”，植入企业文化需要巧妙的手段和足够的耐心。

首先你要取悦球迷，通过一些福利手段笼络感情，动之以情晓之以理，让球迷自愿去做出改变。

其实，在看台上植入企业文化，是中国球场里的一个通病，很低级，不可取。凡是球迷，都知道是那家企业投资了足球，过度的去宣传自己，画蛇添足。

关于加油口号的问题。

竞技体育，地域性很强。正是因为这个原因，才导致了它的竞争性和刺激度。

苏宁足球俱乐部代表的仅是江苏足球的一部分，而不是江苏足球就是整个苏宁俱乐部，概念不同，不能混淆。

矛盾三: 用企业打分制度来管理球迷协会。

没猜错的话，负责此事的俱乐部官员应该是苏宁内部直调过来的某部门高管。用企业的管理制度来管理球迷，闻所未闻，匪夷所思。

我发现苏宁俱乐部犯了一个常识性的错误，它认为我出钱了，一切你就得听我的。

球迷不是你的员工，不需要你去管理，球迷需要的是你去引导和协商。

球场里当然要有约束，但约束力仅限于球场秩序和球迷的不良行为。你用企业的打分制度当做法律去用，是不是有点过了？

综合以上三点来看，我觉得，苏宁俱乐部最大的问题是不专业，官本位主义严重，做事简单粗暴，欠熟虑。

如何去解决？很简单，对症下药。

一:恢复死忠球迷主看台。

二:球场内不再强行植入苏宁企业文化，在法律允许的范围内，尊重球迷自己的表达方式。

三:撤掉相关责任人的职务，聘请足球专业管理人员担任俱乐部要职。

四:召开球迷恳谈会，开诚布公的和球迷做一次深入的探讨，制定相关政策，相互理解，相互制约。

当然，球迷也要做出好的姿态。如果俱乐部真心做出改变，不能得理不饶人。

毕竟，企业出了巨资来搞足球，相互理解一下，该让步就得让步。

比如“空场”这个问题，必须要去，而且还要更加卖力的去为球队加油助威。

好，就说到这。如果球迷朋友有什么不同的看法，大家一起讨论，欢迎留言。谢谢！

我认为，时间是最好的解决办法！因为在我看来，苏宁俱乐部和苏宁球迷没有矛盾，有矛盾的是苏宁俱乐部和江苏球迷有矛盾。苏宁搞足球才几年，所以球迷不多很好理解。只要苏宁执着、坚持投资足球，并把球队成绩搞上去，球迷必然会越来越多！

十个球迷，九个冲动。江苏球迷的确自以为是，这些球迷会说到底，是江苏球迷，根本不是苏宁球迷，却要和苏宁俱乐部对话，没共同语言，怎么谈，所以不欢而散是必然！

在江苏苏宁主场对阵上海上港的比赛里，不仅0-3输球，而且两张红牌更是输球输人，球迷背对球场，喝倒彩，简直是让俱乐部非常难堪。江苏苏宁易购队只能组织球队和企业员工为球员们呐喊了。这也是中超赛场上多年难遇的奇葩一幕。

俱乐部一直没有给球迷交代

在球队不敌上海申花之后，不少不理智的球迷和俱乐部之间产生了一些不和谐的声音。q其实俱乐部要做的是给球迷一个交代，比如诚恳的道歉，或者退还部分球票之类的举动，球迷的不满就会逐步缓和。但俱乐部却没有这么做。随着球迷静场的行动变成现实，俱乐部也颇有些骑虎难下。不知道如今的面对助威声寥寥无几，甚至要用录音来为主队加油的局面，俱乐部层面该作何感想。

江苏苏宁急需胜利挽回球迷

在苏宁对阵上港的比赛中我们会发现，江苏苏宁易购队在比赛中始终处于非常急躁的状态。一向表现不俗的谢鹏飞甚至以一个极具恶意的犯规导致自己被红牌罚下。江苏苏宁当下心态已经急躁到濒临崩盘。江苏苏宁需要做的是让整个团队冷静下来，尽快的收获胜利，甚至是一波连胜。唯有胜利才能让球迷逐步返回球场，也唯有胜利才能逐步缓解当下的矛盾。否则本赛季也许可以保级，但是下赛季人心尽失，真的不好说。

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很好办！向恒太学习，张近东常往京城跑跑，攻关别太吝啬，伴个干爹，搞好后勤裁判工作，成立不良媒体水军部，聘请菱镜头，恒太未赢够，厂州日报做顾问，成绩上来，球迷自然回归

之所以到现在这种地步，是有必然原因的，当初苏宁接手时口号喊得震天响。就是不见实际行动，球迷很长时间看不到希望，伤透球迷的心。加上不专的管理团队。感觉苏宁接手足球不真心搞足球，是借着足球做广告。只要苏宁拿出实际行动来相信球迷很快就会回来的。

江苏苏宁中超联赛加足协杯已经5场不胜，苏宁的问题到底出在哪里？

江苏苏宁在昨晚足协杯广州富力淘汰出局之后，夏训结束以来联赛加足协杯已经连续5场不胜，球队的进攻端出现了严重的问题，现在回过头来想想这几场比赛，苏宁场上到底出了哪些问题？小苏认为主要有以下四点：

主教练过于战术过于保守

从联赛客场被恒大绝杀，到足协杯最后一分钟被绝杀，奥拉罗尤犯了相同的错误，对阵恒大是70分钟换刘建业全力防守，对阵富力是80分钟上张晓斌，甚至把埃德尔放在板凳上，结果都是惊人的类似。奥拉罗尤，你也应该长长记性了吧！

黄紫昌对于球队太重要

黄紫昌在场上就是相当于一个外援的作用，有他没他差别太大了，对阵人和的前60分钟，对阵富力的首回合足协杯，黄紫昌都轮休了。我们在场上的进攻顿时停滞，加上博阿基耶不够强力，球队出现下滑很正常。马上黄紫昌还有亚运会要打，苏宁相当于少了一名外援。

除了黄紫昌之外的U23没有得到锻炼

在卡佩罗时期，起码张凌峰，高天意，海米提都有出场机会。奥拉罗尤来了之后，这些球员基本都没有得到出场机会，眼看着赛季一半过去了，几名球员每场只有几分钟的出场时间，U23政策在奥拉罗尤那里成为了摆设，除了黄紫昌都没有机会。奥拉罗尤一套阵容用到底，很容易出现伤病。

博阿基耶不够强力

对于苏宁来说，前锋能否进球就是进攻的晴雨表，博阿基耶10场比赛只进了两球，效率确实很低，而且最关键的是，反击中绝佳的机会八戒老会抡腿射门，错失了非常多的破门机会，如果换一个能够正常进球的外援，起码苏宁能多赢1-2场球，所以埃德尔的到来就尤为重要，希望埃德尔能够拯救苏宁的进攻。

小苏认为以上四点就是球队5轮不胜的主要原因，希望苏宁能够尽快从低谷里走出来，教练给年轻球员更多出场机会，加油吧苏宁！江苏战斗！

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到此，以上就是小编对于江苏苏宁的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏苏宁的3点解答对大家有用。